Bem-vindo
à Virtvs.

Passado
6 de fevereiro de 2023
9 de março de 2023
31 de julho de 2023
16 de novembro de 2024
Março de 2025
Março a agosto de 2025
19 de agosto de 2025
21 de outubro de 2025
21 de outubro de 2025
2026
28 OUT 2026
Uma nova
fase.
Futuro

Nosso propósito

Potencializar as forças de quem constrói por meio do cultivo das virtudes, desenvolvimento de negócios e da conexão daqueles que vão mais longe.

2030

O sonho

$1M
2026
$3M
2027
$8M
2028
$18M
2029
$30M
2030
$30 Million
2026

The American Dream

A meta

$100K
MRR

Como faremos isso?

Valor =
Resultado
Foco no
cliente
Presente

Nosso DNA

  1. O obstáculo é o caminho
  2. Volume negates luck
  3. Sempre no ataque
  4. Extreme ownership
  5. Lidere ou saia da frente
  6. Speed defies gravity
  7. Foque no que você controla
  8. Quem ousa vence
  9. Servir é ser Virtvs
  10. Virtvs Vincit

A Virtvs hoje

CEO
PedroCEO
Diretoria
MateusDiretor Comercial
LeviCOO · Operação e Financeiro
PedroCMO
Consultoria
FelipeConsultor de operação
Manager
PedrãoPerformance Manager
Heads
ThaináHead de Spotlight
HeryckHead de Marketing
Analista
MarcosSDR
IsmaelEditor
AnaCall center
Gestor de tráfegoVaga aberta
LanaDesigner
Editor de vídeoVaga aberta

Arraste para o lado para ver o organograma inteiro.

Liderança Consultoria Vaga

Os nossos líderes

Pedro · CEO e CMODireçãoPara onde a Virtvs vai
Mateus · ComercialVendaCada oportunidade vira cliente
Levi · COOEficiênciaTudo o que foi vendido roda bem
Pedrão · PerformancePerformanceCliente com resultado, renovando
Thainá · SpotlightQualidadeTodo Spotlight no prazo
Heryck · MarketingOportunidadeLead qualificado e Virtvs conhecida

E quem faz acontecer

FelipeConsultoria · Operação

Melhora a operação e cuida do CS junto com o Pedrão.

Líder: Levi

MarcosComercial · SDR

Qualifica cada lead e agenda as reuniões de venda.

Líder: Mateus

IsmaelPerformance · Editor

Edita os criativos dos clientes.

Líder: Pedrão

AnaPerformance · Call center

A voz da Virtvs no telefone.

Líder: Pedrão

LanaSpotlight · Designer

Identidade, materiais gráficos e posts de cada cliente.

Líder: Thainá

Gestor de tráfegoPerformance · Vaga

Toca o tráfego dos clientes e também faz criativo.

Líder: Pedrão

Editor de vídeoMarketing · Vaga

Edita o conteúdo e os criativos da Virtvs.

Líder: Heryck

Nossos rituais

All Hands
Todo mês, a empresa inteira

Ágora: abertura do mês, manhã da primeira segunda.

Elysium: fechamento do mês, noite da última sexta.

Weeklys
Toda semana

Cada líder com os seus liderados, e entre áreas (ex: Comercial e Operação).

Dailys
Todo dia, por área

Cada área, todo dia. Ex: a tríade.

1-on-1
Obrigatoriamente mensal

Líder com cada liderado, um a um.

Board de liderança
Quarta, 11h30

Os líderes juntos. Depois, a liderança almoça junta.

Workshops
Quinta, 17h

Duas horas para o time inteiro ficar melhor.

Partnership
Dezembro
MVP
Most Valuable Player
Most Virtvs Player

Recebe o bônus no Elysium

As faixas
Virtvs.

Cargo é uma coisa.
Faixa é outra.

Cargo

O que você faz e quem você lidera.

≠

Faixa

O quanto você domina o seu ofício.

Quatro faixas, quatro graus cada

BrancaJúnior
CinzaPleno
PretaSênior
VermelhaSó para sócio

Todo sócio é no mínimo faixa preta. Nem todo sócio é vermelha.

Quanto vale cada grau

1º grau2º grau3º grau4º grau
BrancaR$3.000R$3.250R$3.500R$4.000
CinzaR$5.000R$6.000R$8.000R$10.000
PretaR$12.000R$15.000R$18.000R$20.000
VermelhaSócios

O jovem brasileiro de 18 a 29 anos ganha, em média, R$2.297 por mês.

Branca · R$3.0001,3x
Cinza · R$5.0002,2x
Preta · R$12.0005,2x
Fim da preta · R$20.0008,7x

Fonte: FGV IBRE, com dados da PNAD Contínua (IBGE), 4º trimestre de 2024.

Para subir de faixa

01Performance
02Cultura
03Perfil

Quatro janelas por ano

1ºJaneiro
1ºAbril
1ºJulho
1ºOutubro

Quem gradua é o seu líder.E o líder dele garante que a revisão aconteça.

Janela é revisão.Não é promoção garantida. Dá para ficar mais tempo no mesmo grau.

Pronto antes? Sobe antes.Ninguém espera o calendário se já está no próximo nível.

Cada faixa conquistada vem com a pulseira na cor da faixa e um certificado emoldurado.

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